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La mission du Collectif NDN est de développer le pouvoir collectif des peuples, communautés et nations autochtones afin d’exercer notre droit inhérent à l’autodétermination, tout en promouvant un monde fondé sur la justice et l’équité pour l’ensemble des individus comme pour la planète.   

NDN travaille à transformer les systèmes, à changer le pouvoir de mains et à générer des solutions durables à travers trois stratégies clés : 

Défendre : Défendre et protéger les terres, l’air, l’eau et les ressources naturelles de nos peuples, communautés et nations autochtones. 

Développer : Développer nos peuples, communautés et nations autochtones d’une manière régénérative et durable basée sur nos valeurs et notre lien avec notre terre, notre culture et notre identité.   

Décoloniser : Revitaliser, reconnaître et célébrer nos cérémonies, nos cultures, nos langues et nos modes de vie autochtones. 

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Grant Cycle

Les candidatures seront examinées du 22 octobre 2022 au 2 décembre 2022. Les candidats seront informés si leur candidature a été avancée à la phase d’entretien du processus de candidature avant le 5 décembre 2022. La sélection des finalistes de la bourse Changemaker devrait être effectuée par 30 janvier 2022. Les sélections finales des subventions devraient être faites d’ici le 30 janvier 2023 avec des dates de début de bourse le 1er avril 2023.

Admissibilité

Cette opportunité est ouverte à toute personne autochtone de plus de 18 ans œuvrant à la défense, au développement et à la décolonisation de leurs communautés et nations dans une logique honorant les principes suivants : l’interconnexion entre toutes choses, l’autodétermination autochtone, et l’équité et la justice pour l’ensemble des individus comme pour la planète.

Cette bourse de 12 mois, qui devrait débuter le 1er avril 2023, sera offerte à 21 acteurs du changement autochtones dont l’ascendance provient du peuple d’origine de ce qui est maintenant connu sous le nom de États-Unis, Canada, Mexique, îles d’Hawaï et les territoires américains de Samoa américaines, Guam, les îles Mariannes du Nord, Boriken/Puerto Rico et les îles Vierges américaines.

Le Collectif NDN définit les peuples autochtones comme des communautés ethniques dont les ancêtres descendent des habitants originaux les plus anciens d’une région donnée, par opposition aux groupes qui se sont installés, ont occupé et/ou colonisé cette région de manière plus récente. La terre sur laquelle nous vivons et les ressources naturelles desquelles nous dépendons sont inextricablement liées à nos identités, nos cultures, nos moyens de subsistance, mais aussi à notre bien-être physique et spirituel. Nous parlons de peuples autochtones au pluriel afin de reconnaître la diversité des individus et des groupes s’identifiant à ce terme, condensée en un nom singulier à travers l’Histoire dans le but de regrouper nos peuples au lieu de reconnaître nos différences et notre diversité. Cette vision est conforme à la Déclaration des Nations-Unies sur les droits des peuples autochtones.

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Objectif de la bourse

La bourse Acteurs du changement du NDN a été créée dans le but d’investir dans la vision, le leadership et le développement des Acteurs du changement autochtones. Nous pensons que notre peuple possède la créativité, le sens de l’innovation et la détermination nécessaires pour construire des futurs sains axés sur la résilience, pour défendre nos terres natales et nos droits, développer des nations sur le modèle régénératif, et décoloniser et guérir nos communautés et nos familles.

Cette bourse de 12 mois, qui devrait débuter le 1er avril 2023, sera offerte à 21 acteurs du changement autochtones dont l’ascendance provient du peuple d’origine de ce qui est maintenant connu sous le nom de États-Unis, Canada, Mexique, îles d’Hawaï et les territoires américains de Samoa américaines, Guam, les îles Mariannes du Nord, Boriken/Puerto Rico et les îles Vierges américaines.

Les Acteurs du changement se verront attribués une somme flexible destinée à investir dans la vision innovante qu’ils proposent en tant que leader. Souvent, les leaders autochtones ne bénéficient pas de la prospérité et de la stabilité financière dont ils ont besoin afin de pouvoir pleinement investir leur temps et leur talent à créer un changement social au sein de leurs communautés. Les Acteurs du changement recevront par conséquent une somme flexible de 75 000 USD qui constitue un investissement direct dans leur personne en tant qu’acteur du changement, dans le développement de leur leadership et dans leur travail au sein de leurs communautés. 

Nous pensons qu’en soutenant les Acteurs du changement autochtones directement, nous investissons également dans leurs communautés, leurs organisations et dans le mouvement collectif. Tandis que la bourse Acteurs du changement du NDN a été spécifiquement pensée pour offrir un soutien au niveau individuel, nous offrons d’autres programmes boursiers et opportunités pour les organisations et les communautés. Ce dossier de candidature,qui devient disponible le 21 septembre 2022, comporte des questions portant sur les éléments requis par la bourse pour développer les qualités de leaders des bénéficiaires, notamment l’élaboration d’une théorie du changement, l’éducation et le développement de compétences et la guérison et le bien-être. Le dossier de candidature doit être complété dans son intégralité et soumis au plus tard le vendredi 21 octobre 2022 à 17h00 Heure du Centre.

VOTRE THÉORIE DU CHANGEMENT PERSONNELLE

Il est important pour les leaders autochtones d’avoir une vision audacieuse du monde qu’ils s’ingénient à créer, ainsi qu’une théorie sous-jacente guidant leurs actions. Cette dernière aidera les bénéficiaires à comprendre leur travail de manière plus approfondie et leur permettra de continuer à améliorer et accroître leur impact. Chaque bénéficiaire devra créer sa propre théorie du changement synthétisant sa philosophie sur la manière dont ils pensent pouvoir initier un changement dans le monde. 

ÉDUCATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Il est primordial pour les leaders autochtones d’accéder à l’enseignement et aux compétences dont ils ont besoin pour mettre leur travail et leur vision en œuvre avec succès. Chaque Acteur du changement de la bourse du NDN devra s’engager à développer des compétences ou suivre un enseignement au cours de son année boursière. Cela peut aller d’un enseignement formel, tel que des études diplômantes, à des formations spécialisées dans des domaines tels que la rédaction de demandes de subvention, la facilitation de groupe, la mobilisation communautaire, etc. Chaque bénéficiaire identifiera les compétences contribuant à son efficacité en tant que leader qu’il/elle aimerait développer au cours de son année boursière. 

GUÉRISON ET BIEN-ÊTRE

Les leaders autochtones assument la douleur et les luttes de leurs communautés, souvent au détriment de leur bien-être personnel. La réalité est qu’il est primordial qu’ils prennent soin d’eux afin de préserver leurs qualités de leaders et d’être en mesure de créer un impact sur le monde. Par conséquent, chaque bénéficiaire de la bourse Acteurs du changement du NDN s’engagera à se concentrer sur son bien-être physique, social, spirituel et émotionnel au cours de son année boursière. Ils développeront un plan détaillant la manière dont ils prendront soin d’eux-mêmes et la voie qu’ils souhaitent suivre pour leur bien-être personnel.

MENTORAT ET ACCOMPAGNEMENT

Le mentorat et l’accompagnement sont des éléments cruciaux pour le développement de leaders autochtones forts, et peuvent même accroître les buts atteints, le bien-être d’un leader et son efficacité globale. Au cours de leur année boursière, on demandera aux bénéficiaires de s’engager auprès d’un mentor et/ou d’un accompagnant de leur choix sur un minimum de quatre sessions (une par trimestre). Le type de mentor choisi peut aller d’un ancien ou d’un leader spirituel de votre communauté jusqu’au conseiller professionnel.

DÉVELOPPEMENT D’UN RÉSEAU ET D’UNE COMMUNAUTÉ

Afin de continuer à apprendre, grandir et créer un changement social, il est essentiel pour les leaders autochtones de posséder un réseau solide et une communauté forte. On demandera aux bénéficiaires d’œuvrer à développer leur réseau et de s’entourer d’une communauté d’entraide au cours de leur année boursière. Cela se fera à travers le partage d’idées et d’informations avec les autres bénéficiaires et avec l’équipe du NDN et la participation à des conférences et autres événements identifiés par chaque bénéficiaire permettant le développement de leur réseau de connaissances et de leur communauté.

Exigences de bourse

RÉUNIONS PRÉPARATOIRES EN LIGNE

Une réunion de bienvenue et d’orientation aura lieu en mars 2023 afin de commencer les présentations entre membres de la bourse, de créer des liens et de conseiller les participant·e·s quant à l’élaboration de leur plan de travail Acteurs du changement en amont du commencement de leur année boursière.

RASSEMBLEMENTS VIRTUELS OU EN PERSONNE

Les bénéficiaires de la bourse Acteurs du changement du NDN doivent obligatoirement participer à deux événements au cours de leur année boursière. Le premier est une réunion de bienvenue et d’orientation en amont du commencement officiel de la bourse ayant pour but de créer des liens entre les Acteurs du changement et l’équipe du Collectif NDN, de s’assurer que les détails logistiques de la bourse sont clairs et d’aider les bénéficiaires à développer leur plan de travail Acteurs du changement. Le second est une retraite formative sur le leadership autochtone visant à approfondir et accélérer leur travail et le développement de leurs qualités de leader.

COMPTES RENDUS

Un guide relatif aux comptes rendus sera distribué à chaque participant·e au début de leur année boursière. Les Acteurs du changement du Collectif NDN devront soumettre de courtes réflexions mensuelles via le « Journal de bord des Acteurs du changement » disponible en ligne, puis remettre un compte rendu de mi-parcours ainsi qu’un compte rendu final à l’issu de leur année boursière.

CERCLE DES ANCIENS DE LA BOURSE ACTEURS DU CHANGEMENT DU NDN